Implementador/a de herramientas digitales para la Unidad de Bioinformática

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

La persona contratada trabajará en las tareas para la implementación de herramientas digitales de inteligencia artificial para la medicina personalizada, financiada por el programa INVESTIGO.

Este contrato estará financiado por el programa INVESTIGO: “financiado por la Unión Europea – Next Generation EU” y el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia

Funciones:

• Implementación de herramientas digitales de inteligencia artificial para la medicina personalizada.

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión de la titulación de Grado en Ciencias Experimentales (Física, Química, Biología, Bioquímica o similar) o Ciencias Computacionales (Informática, Computación, Matemáticas o similar) o Formación Profesional de Grado Superior en Informática o similar.
2. Las personas que sean contratadas deberán ser jóvenes mayores de 16 años, que no hayan cumplido 30 años y que se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el servicio público de empleo correspondiente, en el momento de comenzar la relación contractual.
3. No haber desempeñado cualquier tipo de puesto de investigación en la misma entidad (CNIC), en el plazo de 6 meses inmediatamente anteriores al inicio del contrato.

Requerimientos valorables:  

• C1. Estar en posesión de la titulación de Master en Bioinformática
• C2. Experiencia trabajando con lenguajes de programación (R/python). Se valorará en función del número de años o fracción.
• C3. Experiencia trabajando con shell scripting. Se valorará en función del número de años o fracción.
• C4 Experiencia en modelado de estructura de proteínas. Se valorará en función del número de años o fracción.
• C5. Entrevista.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de duración determinada, de acuerdo con la disposición adicional quinta del real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, financiado con fondos procedentes del “Programa INVESTIGO, de contratación de personas jóvenes demandantes de empleo en la realización de iniciativas de investigación e innovación, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia”, Expediente: 2022-C23.I01.P03.S0020-0000586 INVESTIGO2022, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 45 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C3). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance 60 puntos los puntos (C1-C4).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefa de la unidad
• Investigador Senior
• Manager de la oficina de investigación
• Manager de la oficina de investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.