Técnico de RRHH

Status: 
Closed
Deadline for submitting applications: 
Saturday, 12 January, 2019

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

El área de gestión del CNIC precisa incorporar: Técnico de RRHH

Requerimientos imprescindibles:

  • Titulación mínima: Formación profesional o certificado de profesionalidad Nivel 3 en especialidades relacionadas con la gestión integral de  RRHH
  • Haber obtenido un título oficial en los últimos 5 años (7 en el caso de que el candidato acredite alguna discapacidad). Si el candidato es menor de 30 años, no se tendrá en cuenta la fecha de la titulación académica. En el caso de personal, funcionario o laboral, con una relación preexistente de carácter fija e indefinida en el sector público estatal, no se tendrá en cuenta la fecha de la titulación académica.
  • No haber sido titular de un contrato en prácticas basado en el mismo título académico. En el caso de personal, funcionario o laboral, con una relación preexistente de carácter fija e indefinida en el sector público estatal, no será aplicable este requisito.
  • Nivel de inglés mínimo de B2 o equivalente (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS 5.5-6.5, TOEFL iBT 72-94, etc.).
  • Experiencia de al menos 3 años en departamentos de Recursos Humanos.

* En la solicitud se adjuntará en un solo PDF, en el apartado “titulación académica”, el título de FP o certificado de profesionalidad y certificado oficial de nivel de inglés (B2).

Requerimientos Valorables:

  • Otros títulos oficiales en materia de relaciones laborales o Recursos Humanos.
  • Experiencia en la gestión de plataformas masivas de selección de personal Experiencia en administración de personal (contratos de trabajo, nóminas y seguros sociales).
  • Experiencia en la gestión de planes planes de retribución flexible
  • Experiencia en la gestión de situaciones de  extranjería
  • Conocimiento de ERP´s (en especial SAP)
  • Entrevista

Funciones:

  • Administración de personal (contratos, nóminas, liquidaciones, etc.)
  • Selección de personal.
  • Gestión del Plan de compensación flexible y beneficios sociales
  • Gestión en materia de extranjería
  • Apoyo y colaboración en el seguimiento y mantenimiento del ERP de SAP

Se ofrece:

  • Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico, vinculado al sector público.
  • Remuneración competitiva según experiencia y cualificación.
  • Contrato en prácticas de 6 meses prorrogable hasta dos años para titulados en 2014 o con posterioridad, para menores de 30 años o para personas con discapacidad reconocida, con título obtenido en 2012 o con posterioridad. En el caso de que el candidato seleccionado sea personal, funcionario o laboral, con una relación preexistente de carácter fija e indefinida en el sector público estatal (DA 30 Ley 6/2018) se formalizará un contrato indefinido.

Plan de selección: Se entrevistarán al menos a los 3 candidatos que obtengan la mayor puntuación, siempre que superen el total de 55 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1 – C8).  Se contratará al candidato con puntuación más alta, siempre que supere los 70 puntos. (C1 – C9).

El CNIC es un centro que propugna la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para hombres y mujeres, nacionales y extranjeros y por razón de edad, raza o etnia, origen social, religión o creencia, orientación sexual, lengua, discapacidad, orientación política o condiciones sociales o económicas. Se garantizará el máximo rigor en la aplicación de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público y de las normas vigentes en materia de protección de datos. Con la participación en el proceso de selección, el participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.


Scoring criteria: 
C1 - Otros títulos oficiales en materia de relaciones laborales o Recursos Humanos. - 10%
C2 - Experiencia en la gestión de plataformas masivas de selección de personal. (se valorará en función al número de años o fracción) - 10%
C3 - Experiencia en administración de personal (contratos de trabajo, nóminas y seguros sociales). (se valorará en función al número de años o fracción) - 30%
C4 - Experiencia en la gestión de planes planes de retribución flexible. (se valorará en función al número de años o fracción) - 10%
C5 - Experiencia en la gestión de situaciones de extranjería - 5%
C6 - Conocimiento de ERP´s (en especial SAP). (se valorará en función a la experiencia (número de años o fracción) o cursos realizados. - 15%
C7 - Entrevista - 20%

"In the event of absence of any of the evaluators an alternate evaluator of the same area will be appointed"