Investigador/a Postdoctoral para el grupo de Control Genético del Desarrollo y Regeneración de Órganos

Estado: 
En subsanación
Fin del plazo de presentación de solicitudes: 
Miércoles, Enero 25, 2023

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

El grupo de Control Genético del Desarrollo y Regeneración de Órganos, dirigido por el Dr. Miguel Torres oferta una plaza de investigador postdoctoral. Para más información sobre el grupo visitar:

https://www.cnic.es/es/investigacion/control-genetico-desarrollo-regeneracion-organos

Funciones:

Las funciones relacionadas con el puesto consistirán en dar apoyo científico a los proyectos del grupo. Durante el desarrollo de los mismos se realizarán técnicas avanzadas de microscopía confocal incluyendo “confocal life imaging”, así como experimentos de ganancia y perdida de función de los genes estudiados. La persona contratada participará también en la preparación y escritura de los resultados para su publicación en revistas científicas.

Requerimientos imprescindibles:

  1. Estar en posesión del Título de Doctor  en el momento de la firma del contrato
  2. El título de doctor debe de haberse obtenido hace menos de dos años contando desde el cierre del plazo de presentación de esta oferta.

Requerimientos valorables:

  • C1 - Experiencia en el mantenimiento de colonias de ratón como modelo experimental y realización de procedimientos (necropsias, etc)
  • C2 - Experiencia en técnicas de inmunohistoquímica e inmunofluorescencia. (se valorará en función del número de años o fracción y número de técnicas conocidas).
  • C3 - Experiencia en técnicas de microscopía de fluorescencia y confocal, incluyendo imagen in vivo (se valorará en función del número de años o fracción y cantidad de modelos conocidos).
  • C4 - Historial de publicaciones (se valorará en función de la relevancia de la autoría y el índice de impacto de la revista).
  • C5 - Entrevista

Se ofrece:

  • Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico.
  • Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
  • Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada.
  • Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos.
  • Contrato de Investigador Postdoctoral de 3 años de duración, ampliable hasta 6, según la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla con los requisitos legales para la formalización del contrato de acuerdo con la legislación laboral española.
  • Incorporación inmediata

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1 – C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 85 puntos (C1-C5).

Composición de la Comisión de Selección:

  • Jefe del Grupo
  • Manager de la Oficia de Investigación
  • Manager de la Oficina de Investigación
  • Investigadora del Grupo
  • Miembro de RRHH

Duración máxima del proceso de selección

De acuerdo con el art. 2.2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y la “Resolución de la secretaría de estado de función pública por la que se aprueban los criterios de actuación comunes en los procesos selectivos de las entidades del sector” de 11/04/2022, el proceso se resolverá con anterioridad al 31 de diciembre de 2024.

 

El CNIC es un centro que propugna la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para hombres y mujeres, nacionales y extranjeros y por razón de edad, raza o etnia, origen social, religión o creencia, orientación sexual, lengua, discapacidad, orientación política o condiciones sociales o económicas. Se garantizará el máximo rigor en la aplicación de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público y de las normas vigentes en materia de protección de datos.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación: 
C1 - Experiencia en el mantenimiento de colonias de ratón como modelo experimental y realización de procedimientos (inoculaciones, necropsias, etc) (se valorará en función del número de años o fracción) - 20%
C2 - Experiencia en técnicas de inmunohistoquímica, inmunofluorescencia y citometría. (se valorará en función del número de años o fracción y número de técnicas conocidas) - 20%
C3 - Experiencia en técnicas de microscopía de fluorescencia y confocal incluyendo imagen in vivo (se valorará en función del número de años o fracción y cantidad de modelos conocidos) - 30%
C4 - Historial de publicaciones (se valorará en función de la relevancia de la autoría y el índice de impacto de la revista) - 10%
C5 - Entrevista - 20%

"En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"