Técnico de Laboratorio para el grupo de la Inflamación Cardiovascular y la Respuesta Inmune

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Este puesto estará financiado por el proyecto “Understanding Neutrophil reprogramming in cancer” financiado por la Worldwide Cancer Research (Grant 23-0115).

Funciones:

Realización de las siguientes tareas dentro del proyecto “Understanding Neutrophil reprogramming in cancer” financiado por la Worldwide Cancer Research (Grant 23-0115):

-Cultivos celulares

-Técnicas de biología molecular (PCR, inmunofluorescencia)

-Uso de microscopia confocal y análisis de imágenes (ImageJ, Imaris)

-Procesamiento de tejidos para caracterización de leucocitos por citometría de flujo y análisis de datos (Flowjo)

Requerimientos imprescindibles:

1. Titulación mínima de Formación Profesional Biosanitaria de Grado Superior o titulación superior.
2. Experiencia mínima de 2 años en centros de investigación biomédica.

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia y conocimientos en inmunidad innata y biología del cáncer (se valorará en función de la experiencia (número de años o fracción) y de la formación acreditada).
• C2. Experiencia y conocimiento en cultivos celulares de líneas tumorales y células mieloides (se valorará en función de la experiencia (número de años o fracción) y de la formación acreditada).
• C3. Experiencia y conocimientos en técnicas de biología molecular (PCR, inmunofluorescencia) (se valorará en función de la experiencia (número de años o fracción) y de la formación acreditada).
• C4. Experiencia y conocimientos en microscopia confocal y análisis de imágenes (ImageJ, Imaris) (se valorará en función de la experiencia (número de años o fracción) o de la formación acreditada).
• C5. Experiencia y conocimientos en procesamiento de tejidos para caracterización de leucocitos por citometría de flujo y análisis de datos (Flowjo) (se valorará en función de la experiencia (número de años o fracción) o de la formación acreditada).
• C6. Experiencia en trabajo experimental con pequeños roedores/ratón (se valorará en función de la experiencia (número de años o fracción)).
• C7. Entrevista.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de actividades científico-técnicas de duración indefinida, de acuerdo con el Art. 23-bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto “Understanding Neutrophil reprogramming in cancer” financiado por la Worldwide Cancer Research Grant 23-0115, siempre que la persona seleccionada cumpla con los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1 – C6). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C7).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe del grupo
• Investigador postdoctoral del grupo
• Mánager Oficina de Investigación
• Mánager Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.