Técnico Titulado Superior para la Unidad de Genómica

Estado: 
En estudio de elegibilidad
Fin del plazo de presentación de solicitudes: 
Miércoles, Agosto 10, 2022

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

La persona seleccionada realizará la extracción de ácidos nucleicos, analizará la calidad y procesará muestras para la generación de datos de alto rendimiento relacionados con la genómica/epigenómica, mediante el uso de la tecnología NGS y plataformas robóticas para el proceso automatizado de grandes volúmenes de muestras. También participará en la trazabilidad del procesamiento de muestras de grandes cohortes para garantizar su seguimiento, así como en las tareas de gestión involucradas (compra de reactivos, etc).

Las tareas expuestas estarán englobadas dentro del marco del proyecto de investigación titulado: Somatic mutations and clonal hematopoiesis as drivers of atherosclerosis: from the laboratory to the clinic (AtheroClonal) con referencia PLEC2021-008194, financiado por MCIN/AEI/10.13039/501100011033 y por la Unión Europea “NextGenerationEU”/PRTR.

Financiado por MCIN/AEI/10.13039/501100011033 y por la Unión Europea “NextGenerationEU”/PRTR.

Requerimientos imprescindibles:

  • Titulación universitaria mínima de Licenciatura, Grado+Máster o Ingeniería Superior.
  • Experiencia específica mínima de 2 años en centros de investigación.
  • Adjuntar dos cartas de referencia o los datos de contacto para la solicitud de referencias.

Requerimientos valorables:  

  • Experiencia en el manejo y almacenamiento de muestras procedentes de diferentes orígenes (cultivo celular, órgano, sangre, etc…) (Se valorará en función del número de años o fracción)
  • Experiencia en técnicas de extracción y cuantificación de ácidos nucleicos de diferentes orígenes. (Se valorará en función del número de años o fracción)
  • Experiencia en técnicas de biología molecular y generación de librerías para NGS. (Se valorará en función del número de años o fracción)
  • Experiencia en el manejo de equipos de secuenciación masiva de segunda generación (NGS).
  • Experiencia de trabajo con grandes cohortes, con cientos o miles de muestras.
  • Experiencia probada en el manejo de plataformas robóticas (Liquid Handling Systems) para la automatización de procesos.
  • Experiencia previa en proyectos que involucren la detección de mutaciones somáticas de baja frecuencia mediante técnicas de secuenciación masiva NGS. (Se valorará en función del número de años o fracción).

Se ofrece:

  • Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
  • Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
  • Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
  • Incorporación inmediata.
  • Contrato de actividades científico técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23 bis de la Ley de la Ciencia (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación).

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista. Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C7). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos (C1-C8).

Composición de la Comisión de Selección:

  • Jefa de Unidad
  • Técnico Titulado Superior
  • Jefe de grupo
  • Manager de la Oficina de Investigación
  • Miembro de RRHH

Duración máxima del proceso de selección

De acuerdo con el art. 2.2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y la “Resolución de la secretaría de estado de función pública por la que se aprueban los criterios de actuación comunes en los procesos selectivos de las entidades del sector” de 11/04/2022, el proceso se resolverá con anterioridad al 31 de diciembre de 2024.

El CNIC es un centro que propugna la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para hombres y mujeres, nacionales y extranjeros y por razón de edad, raza o etnia, origen social, religión o creencia, orientación sexual, lengua, discapacidad, orientación política o condiciones sociales o económicas. Se garantizará el máximo rigor en la aplicación de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público y de las normas vigentes en materia de protección de datos.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación: 
C1 - Experiencia en el manejo y almacenamiento de muestras procedentes de diferentes orígenes (cultivo celular, órgano, sangre, etc…) (Se valorará en función del número de años o fracción) - 10%
C2 - Experiencia en técnicas de extracción y cuantificación de ácidos nucleicos de diferentes orígenes. (Se valorará en función del número de años o fracción) - 10%
C3 - Experiencia en técnicas de biología molecular y generación de librerías para NGS. (Se valorará en función del número de años o fracción) - 10%
C4 - Experiencia en el manejo de equipos de secuenciación masiva de segunda generación (NGS). (Se valorará en función del número de años o fracción) - 10%
C5 - Experiencia de trabajo con grandes cohortes, con cientos o miles de muestras. (Se valorará en función del número de años o fracción). - 10%
C6 - Experiencia probada en el manejo de plataformas robóticas (Liquid Handling Systems) para la automatización de procesos. (Se valorará en función del número de años o fracción) - 15%
C7 - Experiencia previa en proyectos que involucren la detección de mutaciones somáticas de baja frecuencia mediante técnicas de secuenciación masiva NGS. (Se valorará en función del número de años o fracción) - 15%
C8 - Entrevista - 20%

"En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"