Técnico/a de laboratorio el laboratorio de Miocardiopatías hereditarias

Estado: 
En estudio de elegibilidad
Fin del plazo de presentación de solicitudes: 
Jueves, Julio 21, 2022

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se oferta una plaza de Técnico/a de laboratorio en el grupo de Miocardiopatías hereditarias, bajo la dirección del Dr. Pablo García Pavía.

Para más información sobre el grupo visitar: CNIC

Funciones:

  • Gestión de colonias de ratón y genotipaje.
  • Análisis de imagen no invasiva (ecocardiografía) para determinar la función cardiaca y vascular en ratón.
  • Realización de ECG en ratón.
  • Análisis bioquímicos, histología e inmunohistoquímica, análisis moleculares: qRT-PCR, PCR, western blot, ELISA.
  • Control y reposición de los stocks, incluyendo solicitudes de compra en el sistema interno, de reactivos comunes.
  • Mantenimiento y limpieza del equipamiento común.

Requerimientos imprescindibles:

  • Título de Formación Profesional Grado Superior en el área de ciencias de la salud.
  • Experiencia profesional de al menos 2 años como técnico/a en centros y/u organismos de investigación.
  • Acreditación para trabajar con animales de experimentación, Función B y C (Orden ECC/566/2015) o antigua certificación B - (R.D. 1201/2005).

Requerimientos valorables:

  • Experiencia en gestión de colonias de ratón.
  • Experiencia en ecocardiografía y ECG en animales.
  • Experiencia en el uso de software de gestión de compras (SAP, etc), y control y preparación de stocks de un laboratorio (se valorará en función del número de años o fracción).
  • Experiencia en técnicas de biología molecular y bioquímica (PCR, clonación, mutagénesis, western blot, etc) (se valorará en función del número de años o fracción y número de técnicas conocidas)
  • Experiencia en análisis histológico e inmunohistoquímico.
  • Entrevista.

Se ofrece:

  • Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
  • Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
  • Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
  • Incorporación inmediata.
  • Contrato de duración indefinida de actividades científico técnicas (art. 23 bis texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos (C1-C6).

Composición de la Comisión de Selección:

  • Jefe del grupo de investigación
  • Jefe de grupo de investigación
  • Manager de Oficina de Investigación
  • Miembro de RRHH

Duración máxima del proceso de selección

De acuerdo con el art. 2.2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y la “Resolución de la secretaría de estado de función pública por la que se aprueban los criterios de actuación comunes en los procesos selectivos de las entidades del sector” de 11/04/2022, el proceso se resolverá con anterioridad al 31 de diciembre de 2024.

 

El CNIC es un centro que propugna la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para hombres y mujeres, nacionales y extranjeros y por razón de edad, raza o etnia, origen social, religión o creencia, orientación sexual, lengua, discapacidad, orientación política o condiciones sociales o económicas. Se garantizará el máximo rigor en la aplicación de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público y de las normas vigentes en materia de protección de datos.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación: 
C1 - Experiencia en gestión de colonias de ratón (se valorará en función del número de años o fracción) - 25%
C2 - Experiencia en ecocardiografía y ECG en animales (se valorará en función del número de años o fracción) - 15%
C3 - Experiencia en el uso de software de gestión de compras (SAP, etc), y control y preparación de stocks de un laboratorio (se valorará en función del número de años o fracción) - 10%
C4 - Experiencia en técnicas de biología molecular y bioquímica (PCR, clonación, mutagénesis, western blot, etc) (se valorará en función del número de años o fracción y número de técnicas conocidas) (se valorará en función del número de años o fracción) - 15%
C5 - Experiencia en análisis histológico e inmunohistoquimico (se valorará en función del número de años o fracción) - 15%
C6 - Entrevista (se llevará a cabo parcialmente en inglés) - 20%

"En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"