Técnico/a de Laboratorio para el grupo Genética Molecular de la Angiogénesis

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

El grupo Genética Molecular de la Angiogénesis dirigido por el Dr. Rui Benedito, oferta un puesto de técnico/a especialista que de apoyo técnico a las labores de investigación. Sus labores estarán inicialmente enmarcadas dentro del proyecto de investigación titulado “Understanding and modulating vascular arrest with ultra-high definition”, (proyecto ERC Consolidator con ref. GA-101001814). Una vez finalizado dicho proyecto, el puesto puede tener continuidad sujeta a disponibilidad presupuestaria de nuevas fuentes de financiación.

https://www.cnic.es/es/investigacion/genetica-molecular-angiogenesis

Funciones:

Dar apoyo técnico en las labores de investigación del grupo. En concreto la persona seleccionada será responsable de mantener, gestionar y genotipar las colonias de animales de experimentación que se le asignen, realizará técnicas histológicas e inmunohistoquímicas incluyendo fijación de tejidos, procesado en moldes, corte en criostato o micrótomo, exposición a colorantes y anticuerpos. Además, realizará técnicas de biología molecular, así como visualización de muestras mediante microscopía de fluorescencia y confocal. Cuando se le requiera podrá realizar la supervisión de técnicos junior del grupo en formación.

Requerimientos imprescindibles:

1. Título de Formación Profesional Grado Superior en el área de ciencias de la vida y la salud.
2. Un mínimo de 5 años de experiencia como técnico en laboratorios de investigación del área de las ciencias de la vida y/o la salud.
3. Estar en posesión de la acreditación para la realización de procedimientos en animales de experimentación (Funciones A, B y C según ECC 566/2015 o equivalente)

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia en gestión y mantenimiento de colonias de animales de experimentación.
• C2. Experiencia en el uso de técnicas de biología molecular y celular: Extracción de ácidos nucleicos, genotipado mediante PCR, clonajes, cultivo, electroforesis, análisis de resultados.
• C3. Experiencia en el uso de técnicas histológicas e inmunohistoquímicas: fijación de tejidos, procesado en moldes, corte en criostato o micrótomo, exposición a colorantes y anticuerpos.
• C4. Experiencia en técnicas de microscopía.
• C5. Entrevista personal

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título “Understanding and modulating vascular arrest with ultra-high definition”, (proyecto ERC Consolidator con ref. GA-101001814)”, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos (C1-C5).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe del Grupo
• Manager, Oficia de Investigación
• Manager Oficina de Investigación
• Investigadora Colaboradora del grupo
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.