Técnico/a titulado/a superior para el grupo de Desarrollo del Epicardio y su Papel en la Regeneración
El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.
Funciones:
- Mantenimiento de colonias de pez cebra
- Mantenimiento de colonias de ratones
- Cirugía experimental en modelos de pez y ratón
- Generación de líneas de pez cebra genéticamente modificadas
- Clonaciones incluyendo diseño de constructos de ADN, extracción y purificación de ARN para ensayos de secuenciación masiva
- Inclusión y cortes de tejidos con microtomo y criostato
- Inmunohistoquímica y de fluorescencia en cortes y tejidos in toto
- Microscopía confocal y cuantificación de imágenes
- Titulación mínima de Licenciatura en el área de ciencias de la vida
- Experiencia mínima de 5 años en el área de ciencias de la vida
- Experiencia y conocimientos avanzados en genética de pez cebra y experimentación incluyendo cirugía experimental y congelación de líneas. (Se evaluará en relación al número de años o fracción o la formación recibida).
- Experiencia y conocimientos avanzados en genética de ratón y experimentación incluyendo cirugía experimental. (Se evaluará en relación al número de años o fracción o la formación recibida).
- Experiencia y conocimientos en técnicas relacionadas con detección de proteínas y ARN en secciones y tejidos. (Se evaluará en relación al número de años o fracción o la formación recibida).
- Experiencia y conocimientos en biología molecular. (Se evaluará en relación al número de años o fracción o la formación recibida).
- Estar en posesión de la capacitación para trabajar con animales de experimentación, funciones C y D (Orden ECC/566/2015)
- Entrevista.
Se ofrece:
- Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
- Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
- Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
- Incorporación inmediata.
- Contrato de duración determinada según Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, disposición adicional quinta, para la ejecución de programas de carácter temporal cuya financiación provenga de fondos de la Unión Europea, asociado al proyecto TransReg (financiado por the European Research Council (ERC) under the European Union’s Horizon 2020 research and innovation programme (GA 819717)), siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
Plan de selección:
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”
En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1 – C5). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C6).
Composición de la Comisión de Selección:
- Jefa del Grupo
- Manager Oficina de Investigación
- Manager Oficina de Investigación
- Miembro RRHH
Duración máxima del proceso de selección
De acuerdo con el art. 2.2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y la “Resolución de la secretaría de estado de función pública por la que se aprueban los criterios de actuación comunes en los procesos selectivos de las entidades del sector” de 11/04/2022, el proceso se resolverá con anterioridad al 31 de diciembre de 2024.
El CNIC es un centro que propugna la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para hombres y mujeres, nacionales y extranjeros y por razón de edad, raza o etnia, origen social, religión o creencia, orientación sexual, lengua, discapacidad, orientación política o condiciones sociales o económicas. Se garantizará el máximo rigor en la aplicación de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público y de las normas vigentes en materia de protección de datos.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC."En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"
