Investigador/a Predoctoral para el grupo de Desarrollo Avanzado sobre Mecanismos y Terapias de las Arritmias

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

La persona candidata seleccionada realizará trabajo predoctoral sobre el estudio de marcadores en sangre periférica asociados al grado de progresión de la atriopatía auricular en fibrilación auricular persistente. Se utilizará información proteómica de alto rendimiento, de tejido cardíaco y plasma periférico de un modelo experimental, para identificar marcadores que se asocien al grado de enfermedad auricular, definida en mapas de voltaje de alta densidad in vivo. Los datos serán validados en poblaciones de pacientes a partir de muestras de plasma obtenidas en el momento de estudios de cartografía y ablación de fibrilación auricular persistente.

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión de título de Grado y de Máster universitario en ciencias biomédicas o de la salud (farmacia, biología, medicina, biotecnología, bioingeniería, veterinaria o áreas afines), siempre que se hayan superado, al menos, 300 créditos ECTS en el conjunto de estas dos enseñanzas.
2. Estar admitido/a en un programa de doctorado en el momento de formalizar el contrato.
3. No haber agotado la duración máxima de contrato predoctoral de acuerdo con el artículo 21 de la Ley de la Ciencia.
4. No estar ya en posesión de un título de Doctorado, por ninguna universidad española o extranjera.

Requerimientos valorables:

• C1. Nota del expediente académico que deberá indicarse en el CV.
• C2. Premios y becas.
• C3. Movilidad e internacionalización
• C4. Experiencia y formación en análisis de datos estadísticos clínicos o experimentales.
• C5. Nivel de inglés B2 o superior.
• C6. Experiencia y formación en estudios de imagen cardíaca
• C7. Entrevista.

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Contrato de Investigador/a Predoctoral en formación de duración determinada, de 1 año de duración, prorrogable hasta el límite máximo de 4 años, de acuerdo con el Art. 21 Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C6). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos (C1-C7).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe del grupo
• Manager Oficina de Investigación
• Investigador del grupo
• Técnica Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.