Investigador/a Postdoctoral para el grupo de Genética Funcional del Sistema de Fosforilación Oxidativa

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

• Desarrollar investigaciones en el marco del proyecto MINTRAF centradas en la comunicación intercelular mediada por mitocondrias y su papel en la fisiología cardíaca y el metabolismo energético.
• Analizar poblaciones mitocondriales intracelulares mediante microscopía confocal y técnicas de imagen de alta resolución.
• Realizar ensayos funcionales de mitocondrias aisladas y en células primarias para evaluar la actividad de la fosforilación oxidativa y el intercambio metabólico.
• Diseñar y ejecutar experimentos orientados al estudio del metabolismo lipídico y la termogénesis en tejido adiposo marrón.
• Colaborar en la preparación de manuscritos científicos, informes técnicos y solicitudes de financiación.

• Participar en la formación y supervisión de personal predoctoral y estudiantes en prácticas.

Este contrato estará financiado en su totalidad por el proyecto "Cell-Cell Communication by Mitochondrial Intercellular Traffic, acronym: MINTRAF”, código: GA-101198761, concedido al Dr. JA Enríquez en la convocatoria "HORIZON-ERC-2024-ADG. EC-European Comission.

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión del título de Doctorado (PhD) en el área de Ciencias de la Vida.
2. Contar con al menos tres años de experiencia postdoctoral.
3. Contar con un mínimo de ocho publicaciones en revistas científicas indexadas, incluyendo al menos una como primer/a autor/a.

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia en el trabajo con mitocondrias.
• C2. Experiencia en el estudio del tejido adiposo marrón, incluyendo métodos in vivo y ex vivo de análisis metabólico.
• C3. Experiencia en microscopía confocal y super-resolución para el análisis de estructuras intracelulares.
• C4. Se valorará el número de publicaciones y su relevancia, así como la posición de su autoría.
• C5.  Haber liderado o participado activamente en proyectos de investigación relacionados con metabolismo mitocondrial o bioenergética celular
• C6. Entrevista.

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23-bis de la Ley de la Ciencia (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al Proyecto “Cell-Cell Communication by Mitochondrial Intercellular Traffic, acronym: MINTRAF” concedido al Dr. José Antonio Enríquez, en la convocatoria “HORIZON-ERC-2024-ADG-GA- 101198761. EC-European Research Council”, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
• El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 70 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 85 puntos (C1-C6).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe del grupo
• Técnico Senior del grupo
• Manager Oficina de Investigación
• Técnica Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.