Investigador/a postdoctoral para la unidad de Vectores Virales (ViVU)

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotados de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones

La persona seleccionada trabajará bajo la dirección del investigador principal (Dr. Juan A Bernal) en el desarrollo de Contrato vinculado a proyecto financiado por la Fundación “la Caixa” (Programa CaixaResearch, ref. HR25-00813), con condiciones y duración conforme a la financiación y a la normativa aplicable de la Fundación y del CNIC.

Plan de trabajo orientado a terapia génica cardiovascular en el marco del proyecto descrito:

• Diseño, desarrollo y producción de AAV para terapia génica de Cardiomiopatia Arritmogenica (ACM) generada por mutaciones en PKP2. Selección de promotores y serotipos/cápsides, optimización de upstream (293 en suspensión) y downstream (precipitación, cromatografía, pulidos).
• Integración de shRNA en vectores de terapia génica (AAV): diseño, clonaje, validación de knockdown y readouts en cerdos y células humanas.
• QC analítico y funcional: vg por qPCR/ddPCR, ELISA de cápside, infectividad (TU/IU), pureza/endotoxina, esterilidad y micoplasma; soporte preclínico. Mantenimiento de cuadernos/registros, SOPs y mejora continua de procesos.
• Colaboración con plataformas internas (Unidad de Imagen Avanzada, Unidad de Medicina Comparada) para administración in vivo en modelos experimentales.

Requerimientos imprescindibles:

• Título de Título Doctorado en área biosanitaria.

Requerimientos valorables:

• C1 Experiencia amplia y demostrable (≥3 años) en desarrollo, diseño y producción de AAV para investigación preclínica: clonaje de vectores, producción en 293-suspensión, purificación y panel completo de QC (la experiencia se evaluará, de acuerdo con las técnicas especificadas en el CV, en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y la formación acreditada).
• C2. Experiencia en RNAi (shRNA y/o siRNA): diseño, construcción y validación funcional. (la experiencia se evaluará, de acuerdo con las técnicas especificadas en el CV, en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y la formación acreditada).
• C3. Sólida base en biología molecular (clonaje, mutagénesis), caracterización de parámetros de función cardiaca y análisis de datos en fenotipos de ACM (la experiencia se evaluará en su conjunto, de acuerdo con las técnicas especificadas en el CV, atendiendo a la relación tiempo/especialidad y la formación acreditada).
• C4. Capacidad de trabajo bajo SOPs, trazabilidad y estándares tipo ISO 9001, GLP-like (calidad preclínica) (la experiencia se evaluará en su conjunto, de acuerdo con la experiencia especificada en el CV, atendiendo a la relación tiempo/especialidad y la formación acreditada).
• C5. Entrevista

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23-bis de la Ley de la Ciencia (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al Proyecto “Improving gene therapy for life-threatening heart conditions, acrónimo GENLIFE”, referencia HR25-00813 concedido al Dr. Juan Antonio Bernal en la convocatoria CaixaResearch de investigación en salud 2025, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos (C1-C5).

Composición de la Comisión de Evaluación:

• Jefe de la unidad
• Investigadora del grupo
• Manager oficina de investigación
• Manager oficina de investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación:

C1. Conocimientos o experiencia en producción y caracterización de AAV (la experiencia se evaluará, de acuerdo con las técnicas especificadas en el CV, en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y la formación acreditada). 30%

C2. Conocimientos o experiencia en generación y análisis de vectores de shRNA (la experiencia se evaluará, de acuerdo con las técnicas especificadas en el CV, en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y la formación acreditada). 15%

C3. Sólida base en biología molecular (clonaje, mutagénesis), caracterización de parámetros de función cardiaca y análisis de datos en fenotipos de ACM (la experiencia se evaluará en su conjunto, de acuerdo con las técnicas especificadas en el CV, atendiendo a la relación tiempo/especialidad y la formación acreditada). 20%

C4. Capacidad de trabajo bajo SOPs, trazabilidad y estándares tipo ISO 9001, GLP-like (calidad preclínica) (la experiencia se evaluará en su conjunto, de acuerdo con la experiencia especificada en el CV, atendiendo a la relación tiempo/especialidad y la formación acreditada). 15%

C5. Entrevista. 20%