Técnico/a Titulado/a Superior para la Unidad de Bioinformática

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotados de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

• Desarrollo de pipelines para el análisis automatizado de datos multi-ómicos.
• Apoyo en la gestión del cluster de computación HPC de la unidad.
• Análisis automatizado de datos genómicos para la correcta identificación de mutaciones germinales y somáticas en grandes cohortes humanas.
• Apoyo y participación en investigaciones científicas, contribuyendo con publicaciones en revistas de alto impacto y presentando en congresos internacionales.
• Realizar actividades de formación en el área del análisis de datos ómicos para el personal investigador del CNIC.

 Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión de un título universitario superior (grado, licenciatura, ingeniería) en Ingeniería Informática o similar.
2. Máster en Bioinformática
3. Al menos 5 años de experiencia trabajando en centros de investigación biomédica (3 años y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 4 años y 2 meses para personas con discapacidad superior al 33%)

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia en computación de alto rendimiento HPC.
• C2. Experiencia con workflow management systems tales como Cromwell.
• C3. Experiencia en programación en Python, R, Java y similares.
• C4. Experiencia en análisis de datos genómicos (WGS, WES, SNP arrays, paneles) en grandes cohortes humanas.
• C5. Sólida trayectoria de investigación académica (coautor/a de, al menos, 10 publicaciones en revistas revisadas por pares).
• C6. Experiencia docente en Bioinformática.
• C7. Experiencia trabajando en unidades técnicas de bioinformática que siguen la norma ISO 9001:2015
• C8. Entrevista

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de duración indefinida de acuerdo con la Tasa de reposición ordinaria, autorizada por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública para 2026, según resolución de la Dirección General de la Función Pública.  N/REF 260032. Resolución del 27 de marzo de 2026 (disposición adicional vigésima segunda de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prorrogados para el ejercicio 2026), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C7).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C8).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefa de la Unidad
• Mánager de la Oficina de Investigación
• Técnico Senior
• Manager del proyecto
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.