Analista Programador/a de Aplicaciones Web y Sistemas para el Departamento de Informática del CNIC

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se convocan una plaza de Analista Programador/a de Aplicaciones Web y Sistemas en el Departamento de Informática y Servicios del Centro.

Funciones:

La persona seleccionada realizará tareas:

• Evaluación y análisis de las necesidades del personal del centro para realizar el diseño técnico, desarrollo, implantación y mantenimiento de software usable, fiable, escalable, eficiente y seguro.
• Documentar el diseño, desarrollo, pruebas y plan de mantenimiento de dicho software.
• Interlocución y coordinación con proveedores externos.
• Desarrollo de aplicaciones ASP.Net.
• Mantenimiento de aplicaciones heredadas ASP.Net clásico con VBScript.
• Mantenimiento de aplicaciones heredadas ASP.Net, desde Web Forms (.Net Framework 1) hasta .Net Core.
• Desarrollo de módulos Drupal 10.
• Gestión de contenidos Drupal 10.

Requerimientos imprescindibles:

1. Titulación universitaria (grado, ingeniería técnica, ingeniería superior, licenciatura o diplomatura) en Informática o área relacionada.
2. Experiencia relacionada con el puesto (analista programador en centros de investigación biomédica, hospitales o departamentos de investigación biomédica de universidades), (5 años para titulación universitaria de grado o licenciatura (3 años y 8 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 4 años y 2 meses para personas con discapacidad superior al 33%) o 7 años (5 años y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 5 años y 8 meses para personas con discapacidad superior al 33%)  para titulación universitaria de grado medio, diplomatura.

Requerimientos valorables:

• C1. Conocimiento y experiencia con desarrollo de aplicaciones fullstack ASP.Net con C# (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y a los cursos de formación acreditada).
• C2. Conocimiento y experiencia con desarrollo de módulos y manejo del gestor de contenidos Drupal (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y a los cursos de formación acreditada).
• C3. Conocimiento y experiencia con desarrollo de aplicaciones ASP.Net clásico con VBScript (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y a los cursos de formación acreditada).
• C4. Conocimiento y experiencia con desarrollo de aplicaciones ASP.Net Framework 1 con Web Forms y C# (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y a los cursos de formación acreditada).
• C5. Conocimiento y experiencia con desarrollo de aplicaciones en contenedores Docker (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y a los cursos de formación acreditada).
• C6. Conocimiento y experiencia con el sistema de control de versiones distribuido GIT (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y a los cursos de formación acreditada).
• C7. Conocimiento y experiencia con bases de datos SQL Server y MySQL/MariaDB (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y a los cursos de formación acreditada).
• C8. Conocimiento y experiencia en integración de aplicaciones con sistemas SAP (SAP Connector) (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y a los cursos de formación acreditada).
• C9. Nivel de inglés (se valorará en función de la titulación acreditada).
• C10. Entrevista personal.

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata
• Contrato de duración indefinida de acuerdo con la Tasa de reposición ordinaria, autorizada por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública para 2024, según resolución de la Dirección General de la Función Pública. N/REF:240206 (disposición adicional vigésima segunda de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección: 

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C9).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1- C10).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe de Informática
• Técnico del Dpto. Informática
• Coordinadora de la Oficina de Investigación
• Coordinadora de Servicios Generales
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.