Investigador/a Predoctoral para el Laboratorio de Control Genético del Desarrollo y Regeneración de Órganos

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

FUNCIONES:

Realización de tesis doctoral en el área del desarrollo embrionario en el marco del proyecto “Bases celulares de la morfogénesis del corazón” (Expediente PID2025-171126NB-I00) financiado por MICIU/AEI /10.13039/501100011033 y por FEDER, UE, en la convocatoria Proyectos de Generación de Conocimiento 2025, Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades bajo la dirección del Dr. Miguel Torres en el Laboratorio de Control Genético del Desarrollo y Regeneración de Órganos.

Funciones:

• Diseño y ejecución del plan de trabajo investigador orientado a la elaboración y defensa de la tesis
• Revisión bibliográfica y estado del arte
• Redacción de artículos científicos y presentación de comunicaciones en congresos y seminarios
• Formación continua, participación en cursos, seminarios y actividades formativas

El contrato está enmarcado en las actuaciones para la formación de personal investigador predoctoral asociadas a dichos proyectos y es parte de la ayuda PID2025-171126NB-I00 financiada por MICIU/AEI /10.13039/501100011033 y por el FSE+.

REQUERIMIENTOS IMPRESCINDIBLES

1. Estar en posesión de título de licenciatura (300 ECTS o más) o grado y máster, que den acceso al programa de doctorado, en disciplinas relacionadas con ciencias de la vida (biología, bioquímica, farmacia, química, biotecnología, medicina, biomedicina etc.).
2. Estar admitido/a en un programa de doctorado en el momento de formalizar el contrato.
3.  No haber agotado el máximo años de contrato bajo el mismo título predoctoral de acuerdo con el artículo 21 de la Ley de la Ciencia.
4. No estar ya en posesión de un título de Doctorado, por ninguna universidad española o extranjera.

REQUERIMIENTOS VALORABLES:

Requerimientos relativos a la trayectoria académica y/o científico-técnica del candidato/a

• C1. Aportaciones científico-técnicas. Se valorará el expediente académico (30%) y otros méritos curriculares del candidato/a tales como, premios, menciones, y distinciones (5%), así como la adecuación de los mismos a las tareas a realizar en función de la formación y experiencia profesional (10%). Las personas candidatas deberán aportar expediente académico oficial.
• C2. Movilidad e internacionalización. Se valorará la relevancia y el impacto en su trayectoria investigadora de las estancias del candidato/a en centros nacionales e internacionales y/o en el sector industrial, atendiendo al prestigio de la entidad de recepción de la estancia y a la actividad desarrollada en la misma.

Requerimientos relativos a la adecuación del candidato/a las actividades de investigación a desarrollar en función de su formación y experiencia previas (valor añadido del puesto para su carrera investigadora, y potencial valor aportado al equipo receptor)

• C3. Experiencia en Investigación en Ciencias de la Vida, Biomedicina o Medicina
• C4. Contribución a publicaciones científicas y comunicaciones a congresos y patentes del área de Ciencias de la Vida, Biomedicina o Medicina
• C5. Dominio del inglés demostrable con un certificado oficial, nivel B2 o superior
• C6.  Entrevista

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

SE OFRECE:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de Investigador/a Predoctoral en formación de duración determinada, de 1 año de duración, prorrogable hasta el límite máximo de 4 años, de acuerdo con el Art. 21 Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), financiado por la ayuda con título “Bases celulares de la morfogénesis del corazón” (Expediente PID2025-171126NB-I00), financiada por MICIU/AEI /10.13039/501100011033 y por el FSE+., siempre que las personas seleccionadas cumplan los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

PLAN DE SELECCIÓN:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos (C1-C6).

COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN:

• Jefe de grupo
• Investigador Predoctoral
• Manager Oficina de Investigación
• Técnica Oficina de Investigación
• Miembro de Recursos Humanos

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD-GDD), sus datos personales serán tratados por el CNIC con la finalidad de gestionar su candidatura, conservándose durante el tiempo necesario para la resolución del proceso de selección. Puede ejercer sus derechos dirigiéndose al Delegado/a de Protección de Datos del CNIC (protecciondedatoscnic.es)

CRITERIOS DE PUNTUACIÓN:

Requerimientos relativos a la trayectoria académica y/o científico-técnica del candidato/a

• C1. Aportaciones científico-técnicas. Se valorará el expediente académico (30%) y otros méritos curriculares del candidato/a tales como, premios, menciones, y distinciones (5%), así como la adecuación de los mismos a las tareas a realizar en función de la formación y experiencia profesional (10%). Las personas candidatas deberán aportar expediente académico oficial. 45%
• C2. Movilidad e internacionalización. Se valorará la relevancia y el impacto en su trayectoria investigadora de las estancias del candidato/a en centros nacionales e internacionales y/o en el sector industrial, atendiendo al prestigio de la entidad de recepción de la estancia y a la actividad desarrollada en la misma (debe reflejarse en el CV y se valorará en función de la experiencia en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 5%

Requerimientos relativos a la adecuación del candidato/a las actividades de investigación a desarrollar en función de su formación y experiencia previas (valor añadido del puesto para su carrera investigadora, y potencial valor aportado al equipo receptor)

• C3. Experiencia en Investigación en Ciencias de la Vida, Biomedicina o Medicina (debe reflejarse en el CV, se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 10%
• C4. Contribución a publicaciones científicas y comunicaciones a congresos y patentes del área de Ciencias de la Vida, Biomedicina o Medicina (debe reflejarse en el CV, se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación con el área de los puestos ofertados e impacto científico). 10%
• C5. Dominio del inglés demostrable con un certificado oficial, nivel B2 o superior (se valorará en función de la acreditación oficial aportada). 10%
• C6.  Entrevista. 20%

English version

Title: Predoctoral Researcher for the Genetic Control of Organ Development and Regeneration Laboratory

REF: PREDOC-MT-09.26

The Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) CNIC has been conceived to develop research of excellence, competitive and of international relevance in relation to cardiovascular diseases. The CNIC has a research center of 24,000 m², located in Madrid, with more than 6,000 m² for laboratories equipped with a state-of-the-art infrastructure and equipment.

FUNCTIONS:

PhD research in the field of embryonic development, within the Project “Bases celulares de la morfogénesis del corazón” (Grant No. PID2025-171126NB-I00), funded by MICIU/AEI /10.13039/501100011033 y por FEDER, UE, under the call Proyectos de Generación de Conocimiento 2025, Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, under the supervision of Dr. Miguel Torres, Genetic Control of Organ Development and Regeneration Laboratory.

Functions:

• Designing and implementing the research work plan leading to the preparation and defense of the doctoral thesis.
• Conducting literature reviews and assessing the state of the art in the field.
• Writing scientific publications and presenting research findings at conferences and seminars.
• Engaging in continuous training and participating in courses, seminars, and other educational activities.

The contract is part of the activities for the training of predoctoral research personnel associated with those projects and is part of the grant PID2025-171126NB-I00 funded by MICIU/AEI /10.13039/501100011033 and FSE+.

MANDATORY REQUIREMENTS:

1. Hold a Bachelor’s degree (300 ECTS credits or more), or a Bachelor’s degree and a Master’s degree, granting access to a doctoral programme, in disciplines related to the life sciences (e.g., Biology, Biochemistry, Pharmacy, Chemistry, Biotechnology, Medicine, Biomedical Sciences, etc.).
2. Be admitted to a doctoral programme at the time the employment contract is formalized.
3. Not have exhausted the maximum number of years of employment permitted under the same predoctoral status, in accordance with artículo 21 de la Ley de la Ciencia.
4. Not already hold a PhD degree awarded by any Spanish or foreign university.

VALUABLE REQUIREMENTS:

Requirements related to the candidate’s academic and/or scientific-technical track record.

• C1. Scientific and technical contributions. The candidate’s academic record will be assessed (30%), along with other curricular merits such as awards and distinctions (5%), as well as the relevance of these achievements to the duties of the position, considering the candidate’s academic background and professional experience (10%). Candidates must submit an official academic transcript as part of their application.
• C2. Mobility and internationalization. The assessment will consider the relevance and impact of the candidate’s research stays at national and international institutions and/or within the industrial sector. Particular attention will be paid to the prestige of the host institution and the activities carried out during the stay.

Requirements concerning the candidate’s suitability for the research activities to be carried out, based on their previous education and experience (the added value of the position for their research career, and the potential value to the host research team).

• C3. Research experience in Life Sciences, Biomedicine, or Medicine
• C4. Contributions to scientific publications, conference communications and patents in the fields of Life Sciences, Biomedicine, or Medicine
•  C5. Demonstrable proficiency in English, certified by an official qualification at B2 level or higher
• C6. Interview

Positive action: a correction index of 1.5 is established for each year of experience in the evaluation of the number of years in those criteria where experience is evaluated, in the event that the disable person greater than 66% and 1.2 in the event that the disable person greater than 30%.

WE OFFER:

• Opportunity to work in a leading cardiovascular research institution equipped with state-of-the-art resources and technology.
• Integration in a young translational research team, in a highly competitive environment
• Start date: Inmediate
• “Contrato de Investigador/a Predoctoral en formación de duración determinada, de 1 año de duración, prorrogable hasta el límite máximo de 4 años, de acuerdo con el Art. 21 Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación)”, funded by Project with title “Bases celulares de la morfogénesis del corazón” (Exp PID2025-171126NB-I00, funded by MICIU/AEI /10.13039/501100011033 and FSE+., as long as the selected candidate complies with the legal requirements for the formalization of the contract in accordance with the Spanish labor law.

RECRUITMENT PLAN:

The RESOLUTION OF THE SECRETARIAT OF STATE FOR PUBLIC FUNCTION APPROVING THE COMMON ACTION CRITERIA FOR THE RECRUITMENT PROCESSES IN THE STATE PUBLIC SECTOR ENTITIES of April 11, 2022, set forth in point 6.1 that “Unless a specific regulation establishes a merit-bases recruitment system (concurso), the competition (concurso-oposición) must be the recruitment system”

In CNIC, the specific regulations approved by the Foundation's board of trustees establish a merit-base recruitment system (concurso) including a personal interview.

At least the 3 candidates with the highest score, as long as they reach the minimum of 65 points as a sum of criteria (C1‐C5) will be interviewed. The candidate with the highest score will be hired given the total score (C1-C6) is higher than 80 points.

MEMBERS OF THE EVALUATION COMMITTEE:

• Research Group Leader
• Predoctoral Researcher
• Research Office Manager
• Research Office Technician
• HR member

The CNIC guarantees, within its field of action, the principle of equal access to employment, and may not establish any direct or indirect discrimination, based on grounds of origin, including racial or ethnic origin, sex, age, marital status, religion or beliefs, political opinion, sexual orientation and identity, gender expression, sexual characteristics, trade union membership, social status, language within the State and disability, provided that workers are fit to perform the work or job in question.

By participating in the selection process, the participant agrees that their data appears in the public resolutions of the selection process. Such resolutions (provisional list of admitted and excluded, definitive list of admitted and excluded and resolution of the process) are published on the CNIC website.

In accordance with Regulation (EU) 2016/679 (GDPR) and Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD-GDD), your personal data will be processed by CNIC solely for the purpose of managing your application and retained for the duration of the selection process. You may exercise your data protection rights by contacting the CNIC Data Protection Officer (protecciondedatoscnic.es)

SCORING CRITERIA:

Requirements related to the candidate’s academic and/or scientific-technical track record.

C1. Scientific and technical contributions. The candidate’s academic record will be assessed (30%), along with other curricular merits such as awards and distinctions (5%), as well as the relevance of these achievements to the duties of the position, considering the candidate’s academic background and professional experience (10%). Candidates must submit an official academic transcript as part of their application. (45%)

C2. Mobility and internationalization. The assessment will consider the relevance and impact of the candidate’s research stays at national and international institutions and/or within the industrial sector. Particular attention will be paid to the prestige of the host institution and the activities carried out during the stay. (Such experience must be clearly documented in the candidate’s CV and will be evaluated in the context of the candidate’s overall experience, taking into account the relationship between the duration of the stay and the area of specialization.) (5%)

Requirements concerning the candidate’s suitability for the research activities to be carried out, based on their previous education and experience (the added value of the position for their research career, and the potential value to the host research team).

C3. Research experience in Life Sciences, Biomedicine, or Medicine (to be evidenced in the CV and evaluated comprehensively, considering the relevance and duration of experience within the candidate’s area of specialization). 10%

C4. Contributions to scientific publications, conference communications and patents in the fields of Life Sciences, Biomedicine, or Medicine (to be evidenced in the CV and evaluated comprehensively, considering their relevance to the research area of the advertised positions and their scientific impact). 10%

C5. Demonstrable proficiency in English, certified by an official qualification at B2 level or higher (this criterion will be assessed on the basis of the official certification provided). 10%

C6. Interview. 20%