Técnico/a de Compras

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se convoca una plaza de Técnico/a para el apoyo del departamento de compras del CNIC.

Funciones:

• Soporte a usuarios/as para la búsqueda de todo tipo de productos de laboratorio, según fabricantes, proveedores y distribuidores solicitados.
• Alta de materiales, tanto en Acuerdo marco como fuera del mismo.
• Petición de presupuestos.
• Publicación de materiales en la web de CNIC.
• Tramitación de pedidos a proveedores.
• Revisión semanal del correcto envío de pedidos.
• Seguimiento de pedidos en plazos de entrega.
• Resolución de incidencias en pedidos (cambios en productos, devolución de mercancía, cancelación de pedidos, etc.).
• Apertura de nuevos proveedores en la base de datos SAP.
• Mantenimiento de materiales en el sistema SAP.
• Labores administrativas del departamento: mantenimiento informático de los diferentes archivos.
• Revisión de manuales y protocolos de trabajo del departamento para su correcta ejecución.
• Apoyo al almacén.
• Soporte al departamento de contabilidad.

Requerimientos imprescindibles:

1. Titulación mínima de Formación Profesional grado Superior en el área de biomedicina o sanitaria).
2. Experiencia de al menos dos años en departamento de compras de un centro del sector público en el área de biomedicina (un año y cuatro meses para personas con discapacidad superior al 66% y un año y ocho meses para personas con discapacidad superior al 33%).

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia generalista en servicios de compras.
• C2. Experiencia en concursos públicos (elaboración de pliegos técnicos, tramitación y formalización de contratos privados y públicos, licitaciones,) para la adquisición de bienes y servicios en organismos públicos.
• C3. Experiencia en la gestión de proveedores y clientes internos.  
• C4. Conocimientos de inglés técnico relacionado con el puesto.
• C5. Conocimiento y experiencia en la adquisición de material fungible de laboratorio y equipamiento científico.  
• C6. Experiencia en SAP.
• C7. Entrevista.

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos de investigación jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de duración indefinida de acuerdo con la Tasa de reposición ordinaria, autorizada por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública para 2024, según resolución de la Dirección General de la Función Pública. N/REF:240206 (disposición adicional vigésima segunda de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C6). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos (C1-C7).

Composición de la Comisión de Evaluación:

• Director Financiero
• Director de RRHH
• Jefe de PRL
• Técnica de Contabilidad y Proyectos
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación:

C1. Experiencia generalista en servicios de compras. (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 15%

C2. Experiencia en concursos públicos (elaboración de pliegos técnicos, tramitación y formalización de contratos privados y públicos, licitaciones,) para la adquisición de bienes y servicios en organismos públicos. (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 15%

C3. Experiencia en la gestión de proveedores y clientes internos. (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 10%

C4. Conocimientos de inglés técnico relacionado con el puesto (evaluado mediate certificación oficial, título universitario o cualquier otra vía verificable). 10%

C5. Conocimiento y experiencia en la adquisición de material fungible de laboratorio y equipamiento científico (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad, demostrable en la adquisición, gestión o uso de material fungible específico de laboratorios de investigación y equipamiento científico-tecnológico, especialmente en entornos biomédicos). 20%

C6. Experiencia en SAP (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 10%

C7. Entrevista. (podrá realizarse total o parcialmente en inglés). 20%