Técnico/a Especialista para el programa Regeneración Cardiovascular

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

La persona candidata seleccionada trabajará bajo la supervisión del Dr. Miguel Torres, coordinador del Programa Regeneración Cardiovascular e investigador principal del proyecto ERC-Advanced REACTIVA. Trabajará dando apoyo técnico en las tareas relacionadas con las líneas científicas del proyecto y los objetivos del Programa y realizará tareas tales como:

• Obtención y preparación de muestra biológicas
• Trabajo básico de laboratorio: preparación de soluciones, mantenimiento de aparatos, mantenimiento del laboratorio, control de compras, control de residuos, etc.
• Apoyo técnico en análisis de citometría
• Apoyo técnico en estudios de High-Content Screening

Este contrato podrá estar financiado por la Union Europea (Horizon Europe) a través del Proyecto ERC-Advanced (HORIZON-ERC-2023-ADG) con ref.Grant Agreement 101142005 y titulado “The transcriptional regulation of cardiomyocyte polyploidization and its relevance in cardiac regeneration” REACTIVA, concedido al Dr. Miguel Torres

Requerimientos imprescindibles:

1. Título de Formación Profesional de Grado Superior en la rama biosanitaria.
2. Experiencia mínima de 10 años como técnico/a de laboratorio (6 años y 8 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 8 años y 4 meses para personas con discapacidad superior al 33%).

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia en técnicas de biología celular.
• C2. Experiencia en técnicas de bioquímica.
• C3. Experiencia en citometría.
• C4. Experiencia en en High Content Screening
• C5. Entrevista.

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, según el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título “The transcriptional regulation of cardiomyocyte polyploidization and its relevance in cardiac regeneration”, ref. Grant Agreement 101142005, de la convocatoria ERC-Advanced HORIZON-ERC-2023-ADG, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
• El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 55 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos (C1-C5).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe del grupo
• Investigador Predoctoral del grupo
• Manager Oficina de Investigación
• Técnica Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.