Técnico/a de Finanzas - Área de Contabilidad y Proyectos

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

• Apoyo y colaboración en el área de contabilidad general, contabilización de proveedores, clientes, activos fijos y gastos de viajes (notas de gasto).
• Elaboración de informes, reporting a la persona responsable y preparación de información para organismos oficiales y auditorías.
• Apoyo al departamento de justificación de proyectos.
• Apoyo y colaboración en el seguimiento y mantenimiento del ERP para la gestión de la Fundación.

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión del título de Bachillerato, Formación Profesional grado medio o grado superior o certificados de profesionalidad equivalentes.
2. Experiencia en el área de contabilidad y/o gestión económica de proyectos de acuerdo con la titulación aportada:  experiencia mínima de 3 años si Formación Profesional grado superior, Bachiller Superior o certificado de profesionalidad y de 5 años mínimo si Formación Profesional grado medio.

Requerimientos valorables:

• C1. Dominio y conocimientos de las herramientas informáticas del paquete Microsoft, en especial Excel.
• C2. Experiencia y conocimientos generalista en contabilidad general, Activos Fijos, gastos de viaje y contabilidad de subvenciones.
• C3. Conocimientos y experiencia generalista en contabilidad analítica y de costes.
• C4.  Conocimientos de inglés técnico relacionado con el puesto.
• C5. Conocimientos y experiencia en SAP.
• C6. Experiencia específica en departamentos de contabilidad, preferentemente en entidades del sector público o en organizaciones sin ánimo de lucro, con gestión de financiación pública y/o subvenciones.
• C7. Prueba práctica sobre un supuesto real relacionado con el puesto.
• C8. Entrevista.

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalúe la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Contrato de duración indefinida de acuerdo con la Tasa de reposición ordinaria, autorizada por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública para 2026, según resolución de la Dirección General de la Función Pública.  N/REF 260032. Resolución del 27 de marzo de 2026 (disposición adicional vigésima segunda de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prorrogados para el ejercicio 2026), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
• Incorporación inmediata.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 40 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C6).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos (C1-C8).

Composición de la Comisión de Selección:

• Director Financiero
• Responsable de Contabilidad
• Técnica de Justificación de proyectos
• Controller Financiero
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD-GDD), sus datos personales serán tratados por el CNIC con la finalidad de gestionar su candidatura, conservándose durante el tiempo necesario para la resolución del proceso de selección. Puede ejercer sus derechos dirigiéndose al Delegado/a de Protección de Datos del CNIC (protecciondedatoscnic.es)

Criterios de puntuación:

• C1. Dominio y conocimientos de las herramientas informáticas del paquete Microsoft, en especial Excel (se valorarán en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y en función a las horas de formación acreditada). 5%
• C2. Experiencia y conocimientos generalista en contabilidad general, Activos Fijos, gastos de viaje y contabilidad de subvenciones (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad o en función a las horas de formación acreditadas). 15%
• C3. Conocimientos y experiencia generalista en contabilidad analítica y de costes (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad o en función a las horas de formación acreditadas). 10%
• C4.  Conocimientos de inglés técnico relacionado con el puesto (evaluado mediante certificado oficial, título universitario o cualquier otra vía verificable). 5%
• C5. Conocimientos y experiencia en SAP (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad o en función de la formación acreditada). 15%
• C6. Experiencia específica en departamentos de contabilidad, preferentemente en entidades del sector público o en organizaciones sin ánimo de lucro, con gestión de financiación pública y/o subvenciones (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 20%
• C7. Prueba práctica sobre un supuesto real relacionado con el puesto. 20%
• C8. Entrevista. 10%