Técnico/a Senior para la Unidad de Bioinformática

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotados de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se convoca una plaza de Técnico/a Senior para Liderar la estrategia de HPC en la unidad de Bioinformática del CNIC, dirigida por la Dra. Fátima Sánchez Cabo.

Funciones:

• Liderar la estrategia de HPC para la unidad de bioinformática, gestionando los recursos existentes y diseñando la estrategia de crecimiento de los recursos de computación científica del CNIC
• Liderar el servicio de análisis de datos ómicos para las personas usuarias de la Unidad de Bioinformática del CNIC, realizando análisis multi-ómicos y desarrollando aplicaciones para dichos análisis
• Realizar y coordinar las actividades relacionadas con la norma ISO 9001:2015 implantada en la Unidad de Bioinformática del CNIC
• Realizar las acciones conducentes a la satisfacción de las personas usuarias de la Unidad de Bioinformática en cuanto a la calidad y rapidez de respuesta
• Realizar actividades de formación en el área del análisis de datos ómicos, desarrollo de aplicaciones y computación HPC para las personas usuarias de la Unidad de Bioinformática

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión de un título universitario superior (grado, licenciatura, ingeniería) en Física, Matemáticas, Biología o disciplina similar.
2. Estar en posesión del título de Doctorado en ciencias de la vida o disciplina similar.
3. Al menos 10 años de experiencia postdoctoral trabajando en centros de investigación biomédica (6 años y 8 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 8 años y 4 meses para personas con discapacidad superior al 33%)

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia en la gestión de entornos de computación de alto rendimiento HPC y en el desarrollo de pipelines y aplicaciones para el análisis de datos biomédicos de alta dimensionalidad.
• C2. Experiencia en el análisis de datos ómicos en el ámbito de la investigación cardiovascular.
• C3. Experiencia en la implantación y revisión de la norma ISO 9001:2015 para unidades técnicas científicas.
• C4. Sólida trayectoria de investigación académica (coautor/a de, al menos, 20 publicaciones en revistas revisadas por pares).
• C5. Experiencia docente en Bioinformática.
• C6. Experiencia en técnicas de biología molecular para la generación de datos ómicos.
• C7. Experiencia trabajando en centros de investigación extranjeros.
• C8. Infrarrepresentación de género por categoría, de acuerdo con la Acción S1 del Plan de Igualdad 2021‐2024, ACCIÓN POSITIVA EN LAS CONVOCATORIAS DE PUESTOS
• C9. Entrevista

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de duración indefinida de acuerdo con la Tasa de reposición ordinaria, autorizada por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública para 2026, según resolución de la Dirección General de la Función Pública.  N/REF 260032. Resolución del 27 de marzo de 2026 (disposición adicional vigésima segunda de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prorrogados para el ejercicio 2026), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C8).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C9).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefa de la Unidad
• Técnico Senior
• Manager del proyecto
• Manager de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación:

C1. Experiencia en la gestión de entornos de computación de alto rendimiento HPC y en el desarrollo de pipelines y aplicaciones para el análisis de datos biomédicos de alta dimensionalidad (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). (15%)

C2. Experiencia en el análisis de datos ómicos en el ámbito de la investigación cardiovascular (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). (15%)

C3. Experiencia en la implantación y revisión de la norma ISO 9001:2015 para unidades técnicas científicas (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). (15%)

C4. Sólida trayectoria de investigación académica (coautor/a de, al menos, 20 publicaciones en revistas revisadas por pares) (se evaluará en base al número de publicaciones en revistas indexadas). (10%)

C5. Experiencia docente en Bioinformática (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y al tipo de curso impartido, priorizando la docencia en programas de formación reglada). (10%)

C6. Experiencia en técnicas de biología molecular para la generación de datos ómicos (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). (5%)

C7. Experiencia trabajando en centros de investigación extranjeros (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). (5%)

C8. Infrarrepresentación de género por categoría, de acuerdo con la Acción S1 del Plan de Igualdad 2021‐2024, ACCIÓN POSITIVA EN LAS CONVOCATORIAS DE PUESTOS. (5%)

C9. Entrevista. (20%)