Técnico/a Titulado/a Superior para el grupo de Desarrollo Avanzado sobre Mecanismos y Terapias de las Arritmias

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

El/la candidato/a seleccionado/a trabajará en el marco del proyecto “Role of non cardiomyocyte populations in remodeling and long-term maintenance of atrial fibrillation.” referencia PID2023-150456OB-I00 financiado por MICIU/AEI /10.13039/501100011033 y por FEDER, UE; realizando las siguientes funciones: Apoyo en la realización y análisis de datos de estudios de cartografía de alta resolución con sistemas de navegación electroanatómica y con sistemas ópticos, así como en la integración y análisis de estudios de imagen cardíaca.

Este contrato es parte del proyecto PID2023-150456OB-I00 financiado por MICIU/AEI /10.13039/501100011033 y por FEDER, UE

Requerimientos imprescindibles:

1. Titulación de Grado en el área de ciencias de la vida.
2. Experiencia mínima de dos años en centros de investigación clínica o traslacional.

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia en el campo de la electrofisiología cardíaca y tecnologías médicas.
• C2. Experiencia en programación en entorno MatLab o similar.
• C3. Experiencia en estadística y manejo de datos.
• C4. Nivel de inglés B2 o superior.
• C5. Entrevista.

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Contrato de duración determinada, de acuerdo con la Disposición Adicional quinta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo para la ejecución de programas de carácter temporal cuya financiación provenga de fondos de la Unión Europea, con cargo al Proyecto con título: “Role of non cardiomyocyte populations in remodeling and long-term maintenance of atrial fibrillation.”  referencia PID2023-150456OB-I00 financiado por MICIU/AEI /10.13039/501100011033 y por FEDER, UE siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
• La jornada será parcial (30%, en 2 días a la semana)
• El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C5).

Composición de la Comisión de Selección:

• Investigador del grupo
• Manager Oficina de Investigación
• Técnica Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.