Técnico/a para la Unidad de Citometría

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

- Realización de separación celular con los equipos disponibles en la unidad.

- Proporcionar apoyo a los/as usuarios/as y a otros/os técnicos/as en citometría analítica.

- Realización y programación de los mantenimientos de los equipos de citometría analítica y de separación celular.

- Participación en los programas de formación de personas usuarias y seminarios de la unidad

- Proporcionar apoyo a los/as usuarios/as y a otros/os técnicos/as en el diseño experimental y el análisis de datos

- Realización, actualización y revisión de los Protocolos Normalizados de Trabajo (PNT)

- Programación, ejecución y modificación, si se precisara, de los controles de calidad de los equipos analizadores y de los separadores celulares.

- Participación en la implementación y mantenimiento de la norma de calidad ISO 9001 en la unidad de citometría.

- Gestión de usuarios/as y facturación de los servicios de la unidad

- Control de inventario, stock de material, repuestos y comunicación con los servicios técnicos

- Control y mantenimiento de las normas de bioseguridad en laboratorios BSL-2.

Requerimientos imprescindibles:

1.  Titulación de Formación Profesional de grado superior en el área de ciencias de la vida o Titulación universitaria (Grado, Licenciatura, Ingeniería o Master) en áreas de la vida
2.  Experiencia mínima de 2 años en el área de ciencias de la vida (1 año y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 1 años y 8 meses para personas con discapacidad superior al 33%).

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia demostrable en el manejo y mantenimiento de citómetros separadores celulares.        
• C2. Experiencia demostrable en el manejo, mantenimiento y formación de citómetros analizadores celulares convencionales.
•  C3. Experiencia y conocimientos de paneles de elevado número de fluorocromos y de muestras complejas, se valorará conocimientos en citometría espectral.
• C4. Experiencia y conocimientos en la realización, implementación y actualización de protocolos normalizados de trabajo en citometría de flujo de cara a la implementación de la norma ISO  9001.
• C5. Experiencia y conocimientos en procesos de gestión de usuarios/as, facturación de servicios, control de stocks y normativa en prevención de riesgos laborales, en especial en sistemas de contención de nivel BSL-2.
• C6. Entrevista.

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 30%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. 
• El puesto se desarrollará en horario de tarde, en régimen de jornada parcial o completa, en función de la disponibilidad de la persona seleccionada. En caso de jornada parcial, el puesto será compatible con el desempeño de otras actividades laborales.
• El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 40 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos (C1-C6).

Composición de la Comisión de Evaluación:

• Jefa de la Unidad de Citometría de Flujo
• Técnico de la Unidad de Citometría de Flujo
• Coordinadora de la Oficina de Investigación
• Director de RRHH
• Miembro RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD-GDD), sus datos personales serán tratados por el CNIC con la finalidad de gestionar su candidatura, conservándose durante el tiempo necesario para la resolución del proceso de selección. Puede ejercer sus derechos dirigiéndose al Delegado/a de Protección de Datos del CNIC (protecciondedatoscnic.es).

Criterios de puntuación:

C1. Experiencia demostrable en el manejo y mantenimiento de citómetros separadores celulares (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y/o número de instrumentos). 30%

C2. Experiencia demostrable en el manejo, mantenimiento y formación de citómetros analizadores celulares convencionales (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y/o número de instrumentos). 15%

C3. Experiencia y conocimientos de paneles de elevado número de fluorocromos y de muestras complejas, se valorará conocimientos en citometría espectral (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad, al número de instrumentos y la formación acreditada). 25%

C4. Experiencia y conocimientos en la realización, implementación y actualización de protocolos normalizados de trabajo en citometría de flujo de cara a la implementación de la norma ISO  9001 (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y en relación a la cantidad y relevancia de los conocimientos acreditados). 5%

C5. Experiencia y conocimientos en procesos de gestión de usuarios/as, facturación de servicios, control de stocks y normativa en prevención de riesgos laborales, en especial en sistemas de contención de nivel BSL-2 (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y la formación acreditada). 5%

C6. Entrevista. 20%