Técnico/a Senior para la Unidad de Imagen Avanzada

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se convoca una plaza de Técnico/a Senior para trabajar en la Unidad de “Imagen Avanzada” del CNIC.

Más información en: https://www.cnic.es/es/investigacion/imagen-avanzada

Funciones:

La persona seleccionada llevará a cabo, entre otras actividades:

• Coordinar el funcionamiento diario, las reservas y requerimientos y necesidades de los equipos disponibles en la UIA (entre otros, PET-CT, MRI, Ecografía, Sistemas de óptica y contador gamma), en coordinación con el resto de personal de la UIA y de acuerdo con las directrices marcadas por CNIC y por el responsable de la Unidad.
• Planificación y supervisión del mantenimiento de los equipos. Realización de controles de calidad: calibraciones y validaciones.
• Elaboración de instrucciones técnicas de cara al mantenimiento y futura renovación de la certificación ISO 9001.
• Coordinar las actividades de la UIA en el mantenimiento del sistema de gestión de calidad certificado con ISO 9001.
• Responsable de la coordinación del sistema de gestión de reservas y de facturación de la UIA.
• Gestión de usuarios/as de la UIA, con especial atención al asesoramiento sobre las técnicas requeridas o recomendadas para los diferentes proyectos de investigación que utilizan la UIA.
• Reconstrucción, postprocesado, análisis e interpretación de los resultados de las técnicas de imagen.
• En caso de necesidad, manipulación de los equipos de imagen y realización de actividades experimentales.
• Cualquier otra actividad, dentro de su ámbito de competencias y capacidades, que sea requerida por el responsable de la UIA.

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión del Título de Doctorado en Biomedicina, Ingeniería, Imagen Médica, Física, Biofísica o similar.  En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.
2. Experiencia mínima de 5 años en entornos de imagen médica y/o preclínica (3 años y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 4 años y 2 meses para personas con discapacidad superior al 33%).
3. Poseer la acreditación para trabajar con modelos experimentales, funciones B y C (de acuerdo con la Orden ECC/566/2015).

Requerimientos valorables:

• C1. Formación o experiencia técnica y en la coordinación de laboratorios de imagen molecular, especialmente en el área preclínica. (PET, CT, SPECT, MRI, óptica y ecocardiografía, etc.)
• C2. Autoría en publicaciones.
• C3. Participación en proyectos de investigación.
• C4. Formación o experiencia en certificación en sistemas de calidad, con especial énfasis en la ISO 9001.
• C5. Licencia de operador de instalaciones radiactivas
• C6. Infrarrepresentación de género por categoría, de acuerdo con la Acción S1 del Plan de Igualdad 2021‐2024, ACCIÓN POSITIVA EN LAS CONVOCATORIAS DE PUESTOS
• C7. Entrevista.

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada.
• Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos.
• Contrato de duración indefinida de acuerdo con la Tasa de reposición ordinaria, autorizada por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública para 2026, según resolución de la Dirección General de la Función Pública.  N/REF 260032. Resolución del 27 de marzo de 2026 (disposición adicional vigésima segunda de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prorrogados para el ejercicio 2026), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
• El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.

Plan de Selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C6).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos. (C1-C7).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe de la UCEC
• Coordinadora del LIICH
• Responsable de la Oficina de Investigación
• Mánager de la Oficina de Investigación
• Representante del Comité de Empresa
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD-GDD), sus datos personales serán tratados por el CNIC con la finalidad de gestionar su candidatura, conservándose durante el tiempo necesario para la resolución del proceso de selección. Puede ejercer sus derechos dirigiéndose al Delegado/a de Protección de Datos del CNIC (protecciondedatoscnic.es).

Criterios de puntuación: 

C1. Formación o experiencia técnica y en la coordinación de laboratorios de imagen molecular, especialmente en el área preclínica. (PET, CT, SPECT, MRI, óptica y ecocardiografía, etc.) (se valorará en función de los cursos/seminarios acreditados o a la experiencia aportada, que se valorará en conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad). (hasta 20 puntos)

C2. Autoría en publicaciones (se valorará por número de publicaciones y tipo de participación en ellas. (hasta 20 puntos)

C3. Participación en proyectos de investigación. (se valorará por número de proyectos en los que participa y grado de participación). (hasta 10 puntos)

C4. Formación o experiencia en certificación en sistemas de calidad, con especial énfasis en la ISO 9001 (se valorará en función de los cursos/seminarios acreditados o a la experiencia aportada, que se valorará en conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad). (hasta 15 puntos)

C5. Licencia de operador de instalaciones radiactivas. (10 puntos)

C6. Infrarrepresentación de género por categoría, de acuerdo con la Acción S1 del Plan de Igualdad 2021‐2024, ACCIÓN POSITIVA EN LAS CONVOCATORIAS DE PUESTOS (5 puntos)

C6. Entrevista. (hasta 20 puntos)