Técnico/a de imagen preclínica para la Unidad de Imagen Avanzada (baja por IT)

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

La persona seleccionada llevará a cabo, entre otras actividades:

• Adquisición de imagen preclínica (PET, SPECT, CT, MRI, ecografía, óptica, etc.) en modelos experimentales.
• Gestión de modelos experimentales, así como la administración de sustancias por diversas vías.
• Tratamiento y cuantificación de imagen y archivos de datos.
• Obtención y preparación de muestra biológicas.
• Calibración y control de calidad de los equipos de imagen.
• Trabajo básico de laboratorio: preparación de soluciones, mantenimiento de aparatos, mantenimiento del laboratorio, control de compras, control de residuos, etc.
• Desarrollo y revisión de instrucciones técnicas.

Requerimientos imprescindibles:

1. Titulación mínima de Formación Profesional de Grado Superior rama biosanitaria.
2. Estar en posesión de la acreditación para trabajar con modelos experimentales, Funciones B y C, conforme a la Orden ECC/566/2015, o en su defecto, haber realizado el curso de formación teórico-práctico y las prácticas supervisadas que permiten solicitar dicha acreditación, según la legislación vigente.
3. Experiencia de al menos 2 años como técnico/a de laboratorio (1 año y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 1 año y 8 meses para personas con discapacidad superior al 33%)

Requerimientos valorables:

• C1. Poseer la licencia de operador/a de instalaciones radiactivas en el ámbito de la Medicina Nuclear o en su defecto, el curso que habilita para su obtención.
• C2. Experiencia en adquisición de imagen y análisis de imagen por ultrasonidos preclínica.
• C3. Experiencia en la realización y/o análisis de estudios de imagen nuclear (PET, SPECT y CT).
• C4. Experiencia en la realización y/o análisis de resonancia magnética.
• C5. Experiencia en procedimientos con modelos.
• C6. Experiencia de trabajo en instalaciones de imagen molecular bajo la Norma ISO9001 (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad).
• C7. Nivel B2 de inglés.
• C8. Entrevista.

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalúe la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C7).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos (C1-C8).

Composición de la Comisión de Selección:

• Responsable de la Unidad
• Personal de la Unidad
• Personal de la Unidad
• Manager de la Oficina de Investigación
• Personal de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD-GDD), sus datos personales serán tratados por el CNIC con la finalidad de gestionar su candidatura, conservándose durante el tiempo necesario para la resolución del proceso de selección. Puede ejercer sus derechos dirigiéndose al Delegado/a de Protección de Datos del CNIC (protecciondedatoscnic.es).