Técnico/a Especialista para el grupo de Señalización Intercelular durante el Desarrollo y la Enfermedad Cardiovascular

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

El grupo de Señalización Intercelular durante el Desarrollo y la Enfermedad Cardiovascular del Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.)- CNIC dirigido por el Dr. José Luis de la Pompa, está buscando un/a técnico/a especialista para dar apoyo experimental a las líneas de investigación del grupo.

Este contrato estará financiado por el proyecto “Novel genetic and mechanistic studies of hypertrophic cardiomyopathy (CARDIOGENOMICS)” con referencia LCF/PR/HR23/00611 financiado por la Fundación “La Caixa”.

Funciones:

La persona candidata seleccionada trabajará bajo la dirección del Dr. José Luis de la Pompa, contribuyendo al mantenimiento, gestión en profundidad y genotipado de las colonias de modelos de experimentación que se le asignen, utilizando diferentes técnicas, llevando a cabo distintos procedimientos experimentales, y actualizando la BBDD.

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión de la titulación de Ciclo Formativo de Grado Superior en el área de Diagnóstico Clínico u otra rama sanitaria relacionada.
2. Al menos ocho años de experiencia en centros de investigación biomédica (cinco años y cuatro meses para personas con discapacidad superior al 66% y dos años y ocho meses para personas con discapacidad superior al 33%).
3. Acreditación para trabajar con modelos experimentales, Funciones A, B y C (Orden ECC/566/2015).

Requerimientos valorables:

C1. Experiencia en Gestión de Colonias: cruces de producción, cruces para generar genotipos experimentales complejos e identificación de tapones, destete de crías, identificación para genotipado, etc.

C2.  Experiencia en realización de procedimientos y obtención de muestras biológicas de modelos experimentales.

C3. Experiencia y conocimientos de bases de datos de gestión de modelos experimentales (preferentemente GestLab)

C4. Experiencia en supervisión, gestión y planificación de tareas de personal a su cargo asi como experiencia laboral extra en centros de investigación biomédica adicional a los requeridos.

C5. Entrevista.

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto “Novel genetic and mechanistic studies of hypertrophic cardiomyopathy (CARDIOGENOMICS)” con referencia LCF/PR/HR23/52430011 financiado por la Fundación “La Caixa”, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos (C1-C5).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe del Grupo
• Investigador Postdoctoral del Grupo
• Manager de la Oficina de investigación
• Manager de la Oficina de investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación:

C1. Experiencia en Gestión de Colonias: cruces de producción, cruces para generar genotipos experimentales complejos e identificación de tapones, destete de crías, identificación para genotipado, etc. (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 20%

C2. Experiencia en realización de procedimientos y obtención de muestras biológicas de modelos experimentales. (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 20%

C3. Experiencia y conocimientos de bases de datos de gestión de modelos experimentales (preferentemente GestLab) (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y la formación acreditada). 20%

C4. Experiencia en supervisión, gestión y planificación de tareas de personal a su cargo asi como experiencia laboral extra en centros de investigación biomédica adicional a los requeridos. (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 20%

C5. Entrevista. 20%