Cardiólogo/a tiempo completo IA POCVUS

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Buscamos un Cardiólogo/a con experiencia para supervisar las actividades a desarrollar en relación a la validación de estudios de ecografía vascular, así como determinar la validez diagnóstica de los análisis realizados utilizando las herramientas de inteligencia artificial

Este contrato está financiado por el proyecto de I+D de Excelencia en Inteligencia Artificial (Ministerio de transformación Digital y Función Pública) en el marco de la convocatoria “Artificial Intelligence-assisted point of care vascular ultrasound device for personalized cardiovascular prevention (AI-POCVUS-REACT)”

Funciones:

La persona seleccionada llevará a cabo, entre otras actividades:

• Analizar estudios de ecografía vascular adquiridos con herramientas tradicionales y con herramientas asistidas por inteligencia artificial para determinar el acuerdo entre ambos métodos.
• Será el médico/a presente en el servicio cuando se realicen estas pruebas de validación, y estará disponible para resolver las posibles dudas que la persona participante desee plantear respecto a los resultados obtenidos.
• También estará involucrado en la coordinación del estudio de validación, así como en otras actividades científicas relacionadas.

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión del Título de Grado en Medicina y haber finalizado la formación como especialista de Cardiología en el momento de la incorporación. En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.
2. Experiencia mínima de 3 años en el área de investigación cardiovascular.

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia y conocimiento en el campo de la imagen cardiovascular avanzada (Tomografía Computarizada, Resonancia Magnética Cardiaca, ecocardiografía transtorácica, transesofágica, intraoperatoria…) (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y a la formación acreditada)
• C2. Experiencia acreditada (mediante publicaciones o participación en proyectos) en estudios de base poblacional para la prevención de enfermedades cardiovasculares (se valorará en función de la información detallada en el CV)
• C3. Experiencia investigadora acreditada (se valorará en función del número de artículos y el lugar de autoría)
• C4. Nivel de inglés C2 o superior acreditado mediante titulación oficial (Cambridge Advanced Certificate, IELTS 7.5‐8.5, TOEFL IBT 72‐94, etc.) (se evaluará de acuerdo con la titulación aportada)
• C5. Conocimiento demostrable de metodología de investigación (se valorará en función de número de programas formativos (máster, etc.)
• C6. Experiencia y/o conocimiento demostrable de manejo de datos avanzado (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y a la formación acreditada a través de programas formativos)
• C7. Infrarrepresentación de género por categoría, de acuerdo con la Acción S1 del Plan de Igualdad 2021-2024, ACCIÓN POSITIVA EN LAS CONVOCATORIAS DE PUESTOS
• C8. Entrevista

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de actividades científico-técnicas de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título “Artificial Intelligence-assisted point of care vascular ultrasound device for personalized cardiovascular prevention (AI-POCVUS-REACT)”, y financiado por “Proyectos de I+D de Excelencia en Inteligencia Artificial del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública”, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C7). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C8).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe de grupo del proyecto
• Jefe de la UCEC
• Coordinadora de Ensayos Clínicos
• Coordinadora de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación:

C1. Experiencia y conocimiento en el campo de la imagen cardiovascular avanzada (Tomografía Computarizada, Resonancia Magnética Cardiaca, ecocardiografía transtorácica, transesofágica, intraoperatoria…) (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y a la formación acreditada). 15%

C2. Experiencia acreditada (mediante publicaciones o participación en proyectos) en estudios de base poblacional para la prevención de enfermedades cardiovasculares (se valorará en función de la información detallada en el CV). 15%

C3. Experiencia investigadora acreditada (se valorará en función del número de artículos y el lugar de autoría). 10%

C4. Nivel de inglés C2 o superior acreditado mediante titulación oficial (Cambridge Advanced Certificate, IELTS 7.5‐8.5, TOEFL IBT 72‐94, etc.) (se evaluará de acuerdo con la titulación aportada). 10%

C5. Conocimiento demostrable de metodología de investigación (se valorará en función de número de programas formativos (máster, etc.). 15%

C6. Conocimiento demostrable de manejo de datos avanzado (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y a la formación acreditada a través de programas formativos). 10%

C7. Infrarrepresentación de género por categoría, de acuerdo con la Acción S1 del Plan de Igualdad 2021-2024, ACCIÓN POSITIVA EN LAS CONVOCATORIAS DE PUESTOS. 5%

C8. Entrevista. 20%