Investigador/a Postdoctoral para el grupo de Inmunobiología

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotados de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se ofrece una plaza de un Investigador/a Postdoctoral 1 que se incorporará al grupo del Dr. Sancho para llevar a cabo las funciones relacionadas con el desarrollo del proyecto “Targeting Imidazole Propionate in aterosclerosis”, acronym: ImPATH; expediente: LCF/PR/HR23/52430012, concedido al Dr. David Sancho en la convocatoria “Proyectos de Investigación en Salud - 2023- Fundación Bancaria “La Caixa””

Funciones:

• La persona contratada desarrollará nuevas aproximaciones técnicas al estudio de patologías donde el sistema inmunitario desempeña un papel relevante.
• Asimismo, desempeñará otras funciones asociadas a la línea de investigación del laboratorio de Inmunobiología y al desarrollo de nuevos proyectos de investigación relacionados con su proyecto en el ámbito de investigación de este laboratorio.
• Identificación de nuevas herramientas de inmunoterapia que pueden ser aplicables en numerosas patologías donde el sistema inmunitario desempeña un papel.

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión de la Titulación de Doctorado en Ciencias de la Vida.

2. Primer o co-primer autor en, al menos, 1 publicación científica en revista indexada.

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia internacional en investigación.
• C2. Cumplir la regla de movilidad de la Unión Europea (el candidato/a no ha residido o trabajado en España por más de 12 meses, en los últimos 36 meses).
• C3. Experiencia en trabajo en modelos experimentales relacionados con la inmunología.
• C4. Experiencia previa en la investigación relacionada con la estabilidad de mRNA de genes inflamatorios.
• C5. Entrevista

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23-bis de la Ley de la Ciencia (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al Proyecto con título “Targeting Imidazole Propionate in aterosclerosis”, acronym: ImPATH; expediente: LCF/PR/HR23/52430012, concedido al Dr. David Sancho en la convocatoria “Proyectos de Investigación en Salud - 2023- Fundación Bancaria “La Caixa”, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. 
• El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 70 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 85 puntos (C1-C5).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe del grupo “Inmunobiología”
• Investigador postdoctoral del grupo de “Inmunobiología”
• Manager de la Oficina de Investigación
• Técnica de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.