Técnico/a de gestión (baja por IT)

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

• Apoyo y colaboración en el área de RRHH.

• Administración de personal (contratos, nóminas, liquidaciones, etc.).

• Apoyo en materia de contratación pública.
• Apoyo al departamento legal del CNIC.
• Coordinación de Actividades Empresariales y sistemas integrados de CAE.
• Elaboración y revisión de los procedimientos y manuales relacionados con RRHH, SSGG, Contratación pública, etc.
• Gestión en la Coordinación de Actividades Empresariales y sistemas integrados de CAE.

Requerimientos imprescindibles:

1. Grado Universitario y experiencia mínima de 2 años o Formación Profesional de Grado Superior en Administración o equiparables, con experiencia mínima de 6 años.
2. Experiencia profesional de al menos 2 años en dpto. de recursos humanos (gestión de personal, selección, servicios generales, PRL, etc.) - (1 año y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 1 año y 8 meses para personas con discapacidad superior al 33%)
3. Nivel intermedio de inglés (mínimo B2), acreditado mediante titulación oficial (TOEFL, IELTS, Cambridge, Trinity College, British Council, TOEIC, EOI, etc.) – (B1 para personas con discapacidad superior al 33%)

Requerimientos valorables: 

• C1. Formación relacionada en materia de relaciones laborales o Recursos Humanos.
• C2. Formación en igualdad de género y diversidad. 
• C3. Experiencia en labores administrativas relacionadas con recursos humanos (contratos de trabajo, nóminas y seguros sociales).
• C4. Experiencia o formación en el módulo de SAP HR.
• C5. Experiencia o formación en contratación pública.
• C6. Experiencia en la Coordinación de Actividades Empresariales y sistemas integrados de CAE.
• C7. Experiencia en la elaboración y revisión de procedimientos y manuales relacionados con RRHH, SSGG, Contratación pública, etc.
• C8. Nivel de inglés superior al mínimo exigido.
• C9. Experiencia en departamento legal o asesoría jurídica.
• C10. Entrevista

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Acceso a sistema de gestión avanzados (SAP).
• Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.   El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.
• Incorporación inmediata

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 40 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C9).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 55 puntos (C1-C10).

Composición de la Comisión de Selección:

• Director de RRHH
• Técnico de RRHH
• Directora de Gestión Científica
• Jefe de PRL
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.